Débriefing

Un débriefing est un bref entretien structuré après le tournage, au cours duquel toutes les personnes impliquées évaluent ensemble le déroulement de la journée, vérifient si les accords ont été respectés et identifient les questions encore en suspens. Il dure généralement de dix à vingt minutes et a lieu à la fin de la journée de tournage ou, si tout le monde est épuisé, dans les jours qui suivent par téléphone.

Différence avec l’Aftercare

Les deux termes sont souvent confondus. L’Aftercare désigne l’attention immédiate accordée après une scène : calme, eau, chaleur, temps pour revenir à soi. Elle concerne le corps et l’état du moment. Le débriefing vient ensuite et porte sur le déroulement. Il ne demande pas en premier lieu comment tu te sens à cet instant, mais ce qui s’est bien passé, ce qui ne s’est pas bien passé et ce qui en découle.

L’ordre est important. Un entretien d’évaluation juste après une scène éprouvante, avant même que quelqu’un ait pu reprendre son souffle, est peu utile.

Les sujets abordés

• La liste Oui-Non-Peut-être a-t-elle été respectée et y a-t-il eu des moments où elle n’était pas claire ?
• Les check-ins ont-ils bien fonctionné et a-t-il été réagi de manière appropriée aux hésitations ?
• Y a-t-il eu des changements dans le déroulement et ont-ils été annoncés à temps ?
• Les pauses, le ravitaillement et le temps de travail correspondaient-ils au planning ?
• Qu’est-ce qui reste en suspens concernant le paiement, l’utilisation du matériel ou d’autres réservations ?

Pourquoi cela vaut la peine pour les interprètes

Le débriefing permet d’aborder des choses qui n’avaient pas leur place pendant l’enregistrement : une prise qui t’a mise mal à l’aise sans que tu aies voulu interrompre, une remarque qui n’était pas appropriée, un déroulement que tu aimerais modifier la prochaine fois. Ce qui est dit ici peut être ajouté à ta liste pour les futurs tournages.

C’est également un moment où une production montre comment elle réagit aux critiques. Une personne qui écoute et pose des questions ne travaille pas de la même manière qu’une personne qui abrège l’entretien ou minimise les objections.

Ce qui devrait être consigné

Les accords conclus pendant le débriefing, par exemple concernant l’utilisation de certains enregistrements ou un paiement supplémentaire pour des heures supplémentaires, devraient être confirmés par écrit ; un bref e-mail suffit. Ce qui a été convenu oralement est difficile à prouver par la suite.

Lorsqu’il n’y a pas de débriefing

De nombreuses petites productions ne prévoient pas d’entretien de suivi formel. Tu peux néanmoins demander cinq minutes ou prendre toi-même des notes le soir : qu’est-ce qui s’est bien passé, qu’est-ce qui ne s’est pas bien passé, qu’aimerais-tu faire autrement la prochaine fois ? Chez nous, un retour à l’agence est de toute façon prévu et aide à évaluer les productions.

Si un sujet abordé pendant le débriefing dépasse le simple malentendu, par exemple un franchissement de limites, il ne doit pas seulement être traité dans la conversation, mais aussi suivre la procédure de réclamation. Et si un tournage continue à te préoccuper plusieurs jours plus tard, il est peut-être temps de chercher un soutien extérieur. Tu trouveras des indications à ce sujet dans l’article Prendre au sérieux la souffrance psychique.