Παράλληλη απασχόληση

Παράλληλη απασχόληση είναι κάθε εργασία παράλληλα με μια υφιστάμενη σχέση εργασίας ή εκπαίδευσης, και οι εργαζόμενοι καταρχήν επιτρέπεται να την ασκούν, επειδή η ελευθερία του επαγγέλματος περιλαμβάνει και τον ελεύθερο χρόνο. Πολλές συμβάσεις εργασίας απαιτούν όμως την προηγούμενη γνωστοποίηση μιας παράλληλης απασχόλησης. Αυτό ισχύει και για φωτογραφικές και κινηματογραφικές παραγωγές.

Η γνωστοποίηση δεν σημαίνει αίτηση άδειας

Στον ιδιωτικό τομέα, η υποχρέωση γνωστοποίησης είναι ο κανόνας, ενώ η υποχρέωση λήψης άδειας αποτελεί εξαίρεση. Ο εργοδότης πρέπει να μπορεί να ελέγξει αν θίγονται τα συμφέροντά του. Για αυτό χρειάζεται το είδος και η έκταση της δραστηριότητας, όχι το περιεχόμενό της. Μια αντικειμενική δήλωση όπως «αυτοαπασχολούμενη δραστηριότητα ως μοντέλο και ηθοποιός, μεμονωμένα ραντεβού τα Σαββατοκύριακα» αρκεί κατά κανόνα.

Πότε επιτρέπεται στον εργοδότη να αντιταχθεί

Μπορεί να απαγορεύσει μια παράλληλη απασχόληση μόνο όταν υπάρχουν δικαιολογημένα συμφέροντα. Συνήθεις λόγοι είναι:

• Χρόνος εργασίας: Σε περίπτωση πολλαπλών σχέσεων εργασίας, δεν επιτρέπεται να ξεπερνιούνται συνολικά τα νόμιμα ανώτατα όρια χρόνου εργασίας και πρέπει να τηρείται ο χρόνος ανάπαυσης πριν από την έναρξη της εργασίας.
• Ανταγωνισμός: Η εργασία για άμεσο ανταγωνιστή συνήθως αποκλείεται και συχνά ρυθμίζεται συμβατικά μέσω μιας απαγόρευσης ανταγωνισμού.
• Ικανότητα απόδοσης: Η κύρια εργασία δεν επιτρέπεται να επηρεάζεται, για παράδειγμα λόγω υπερβολικής κόπωσης μετά από μια πολύωρη ημέρα γυρίσματος.
• Φήμη του εργοδότη: Σε επαγγέλματα με δημόσια προβολή, μια δραστηριότητα που είναι ορατή στο κοινό μπορεί να βλάψει τη φήμη. Εδώ αποφασίζουν οι περιστάσεις της κάθε συγκεκριμένης περίπτωσης.

Δημόσιος τομέας και εκπαίδευση

Για τις δημόσιες υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους ισχύουν αυστηρότεροι κανόνες: Πολλές παράλληλες δραστηριότητες απαιτούν άδεια και η συμπεριφορά εκτός υπηρεσίας μπορεί να αξιολογηθεί βάσει του υπηρεσιακού δικαίου. Επίσης, στον μισθολογικό τομέα του δημόσιου τομέα και σε επαγγέλματα που περιλαμβάνουν επαφή με άτομα υπό προστασία απαιτείται ιδιαίτερη προσοχή. Οι εκπαιδευόμενοι επιτρέπεται να εργάζονται παράλληλα, εφόσον δεν επηρεάζονται η εκπαίδευση και οι χρόνοι ανάπαυσης.

Η σωστή αξιολόγηση της διακριτικότητας

Η υποχρέωση γνωστοποίησης δεν επιβάλλει την αποκάλυψη παραγωγών, πλατφορμών ή εικόνων. Όποιος εργάζεται επιπλέον με καλλιτεχνικό όνομα, γεωγραφικό αποκλεισμό και ξεχωριστούς λογαριασμούς, μειώνει την πιθανότητα να το ανακαλύψουν τυχαία οι συνάδελφοι. Ωστόσο, κανείς δεν μπορεί να εγγυηθεί την πλήρη αορατότητα.

Όταν ο εργοδότης το μαθαίνει τυχαία

Αν μια παράλληλη απασχόληση αποκαλυφθεί χωρίς να έχει γνωστοποιηθεί, αυτό αποτελεί αρχικά παραβίαση συμβατικής υποχρέωσης. Είναι δυνατή μια επίπληξη, ενώ η καταγγελία της σύμβασης εργασίας συνήθως επιτρέπεται μόνο σε περίπτωση επανειλημμένων ή σοβαρών παραβάσεων ή όταν πράγματι έχουν παραβιαστεί δικαιολογημένα συμφέροντα. Όποιος έχει γνωστοποιήσει κανονικά τη δραστηριότητα βρίσκεται σαφώς σε καλύτερη θέση. Οι αντιδράσεις σε ιδιωτικό περιεχόμενο χωρίς σχέση με τον χώρο εργασίας περιορίζονται περισσότερο από το εργατικό δίκαιο απ’ όσο φοβούνται πολλοί. Στον δημόσιο τομέα και σε ιδρύματα με ιδιαίτερο χαρακτήρα, όπως εκκλησιαστικοί φορείς, μπορεί να ισχύει κάτι διαφορετικό.

Λίστα ελέγχου πριν από το πρώτο ραντεβού

• Διάβασε στη σύμβαση εργασίας ή εκπαίδευσης αν περιλαμβάνεται ρήτρα γνωστοποίησης ή λήψης άδειας.
• Γνωστοποίησε τη δραστηριότητα αντικειμενικά και γραπτώς πριν πραγματοποιηθεί το πρώτο ραντεβού.
• Προγραμμάτισε τις ημέρες γυρισμάτων έτσι ώστε να μην επηρεάζονται ο χρόνος ανάπαυσης και η κύρια εργασία.
• Στον δημόσιο τομέα, ζήτησε συμβουλές πριν από το πρώτο ραντεβού, για παράδειγμα από το συνδικάτο ή από εξειδικευμένη δικηγόρο εργατικού δικαίου.

Περισσότερα σχετικά με τον συνδυασμό κύριας εργασίας και γυρισμάτων θα βρεις στη σελίδα Παράλληλη εργασία το Σαββατοκύριακο.