Dodatna dejavnost

Dodatna dejavnost je vsako delo poleg obstoječega delovnega razmerja ali razmerja v okviru poklicnega usposabljanja, zaposleni pa jo načeloma smejo opravljati, saj svoboda poklica vključuje tudi prosti čas. Vendar številne pogodbe o zaposlitvi zahtevajo, da se dodatna dejavnost predhodno prijavi. To velja tudi za fotografske in filmske produkcije.

Prijava ne pomeni, da moraš prositi za dovoljenje

V zasebnem sektorju je obveznost prijave običajen primer, obveznost pridobitve dovoljenja pa izjema. Delodajalec mora imeti možnost preveriti, ali so prizadeti njegovi interesi. Za to potrebuje podatke o vrsti in obsegu dejavnosti, ne pa njene vsebine. Praviloma zadostuje stvarna navedba, kot je »samostojna dejavnost modela in igralke, posamezni termini ob koncu tedna«.

Kdaj lahko delodajalec ugovarja

Dodatno dejavnost lahko prepove le, če za to obstajajo upravičeni interesi. Značilni razlogi so:

• Delovni čas: Pri več delovnih razmerjih skupaj ne smejo biti preseženi zakonski najdaljši delovni časi, upoštevati pa je treba tudi čas počitka pred začetkom dela.
• Konkurenca: Delo za neposrednega konkurenta je običajno izključeno in je v pogodbi pogosto urejeno s konkurenčno klavzulo.
• Delovna zmogljivost: Glavno delo ne sme trpeti, na primer zaradi utrujenosti po dolgem snemalnem dnevu.
• Ugled delodajalca: Pri poklicih, ki so javno izpostavljeni, lahko javno vidna dejavnost škoduje ugledu. Odločilne so okoliščine posameznega primera.

Javni sektor in poklicno usposabljanje

Za uradnice in uradnike veljajo strožja pravila: za številne dodatne dejavnosti je potrebno dovoljenje, ravnanje zunaj službe pa je lahko predmet presoje po pravilih službenega prava. Tudi na tarifnem področju javnega sektorja in pri poklicih, ki vključujejo stik z osebami, ki potrebujejo posebno varstvo, je potrebna posebna previdnost. Osebe na poklicnem usposabljanju lahko poleg tega delajo, dokler to ne vpliva na usposabljanje in čas počitka.

Kako pravilno razumeti diskretnost

Obveznost prijave ne pomeni, da moraš razkriti produkcije, platforme ali fotografije. Kdor poleg tega uporablja umetniško ime, geoblokiranje in ločene račune, zmanjša verjetnost, da bodo sodelavci na to naključno naleteli. Popolne nevidnosti pa nihče ne more zagotoviti.

Če delodajalec za to izve po naključju

Če se za dodatno dejavnost izve, ne da bi bila prijavljena, gre najprej za kršitev pogodbene obveznosti. Opozorilo je mogoče, odpoved pa je običajno upravičena šele pri ponavljajočih se ali hujših kršitvah oziroma če so bili dejansko kršeni upravičeni interesi. Kdor je dejavnost pravilno prijavil, je v bistveno boljšem položaju. Odzivi na zasebne vsebine brez povezave z delovnim mestom so z delovnopravnega vidika bolj omejeni, kot se mnogi bojijo. V javnem sektorju in ustanovah s posebnim poslanstvom, na primer pri cerkvenih delodajalcih, je lahko drugače.

Kontrolni seznam pred prvim terminom

• Preberi pogodbo o zaposlitvi ali pogodbo o poklicnem usposabljanju in preveri, ali vsebuje določilo o obveznosti prijave ali pridobitve dovoljenja.
• Dejavnost stvarno in pisno prijavi, preden se izvede prvi termin.
• Dneve snemanja načrtuj tako, da ne bosta trpela čas počitka in glavno delo.
• Če delaš v javnem sektorju, se pred prvim terminom posvetuj, na primer s sindikatom ali odvetnico, specializirano za delovno pravo.

Več o kombinaciji glavne službe in snemanj najdeš na strani Delo ob koncu tedna.