Bibeskæftigelse

En bibeskæftigelse er alt arbejde ved siden af et eksisterende arbejds- eller uddannelsesforhold, og arbejdstagere må som udgangspunkt udføre det, fordi erhvervsfriheden også omfatter fritiden. Mange ansættelseskontrakter kræver dog, at en bibeskæftigelse oplyses på forhånd. Det gælder også foto- og filmproduktioner.

At oplyse er ikke det samme som at få godkendelse

I den private sektor er oplysningspligten det normale, mens et krav om godkendelse er undtagelsen. Arbejdsgiveren skal kunne kontrollere, om dennes interesser berøres. Til det har arbejdsgiveren brug for oplysninger om aktivitetens art og omfang, ikke om indholdet. En saglig angivelse som „selvstændig virksomhed som model og skuespillerinde, enkelte aftaler i weekenden“ er som regel tilstrækkelig.

Hvornår arbejdsgiveren må gøre indsigelse

Arbejdsgiveren må kun forbyde en bibeskæftigelse, hvis der foreligger berettigede interesser. Typiske grunde er:

• Arbejdstid: Ved flere ansættelsesforhold må de lovbestemte maksimale arbejdstider tilsammen ikke overskrides, og hviletiden før arbejdsstart skal overholdes.
• Konkurrence: Arbejde for en direkte konkurrent er som regel udelukket og er ofte kontraktligt reguleret gennem et konkurrenceforbud.
• Arbejdsevne: Hovedarbejdet må ikke blive påvirket, for eksempel på grund af overtræthed efter en lang optagedag.
• Arbejdsgiverens omdømme: I erhverv med offentlig eksponering kan en offentligt synlig aktivitet skade omdømmet. Her træffes afgørelsen ud fra omstændighederne i det enkelte tilfælde.

Den offentlige sektor og uddannelse

For tjenestemænd og -kvinder gælder strengere regler: Mange bibeskæftigelser kræver godkendelse, og adfærd uden for arbejdet kan vurderes efter tjenestereglerne. Også inden for den offentlige sektors overenskomstområde og i erhverv med kontakt til personer, der har behov for beskyttelse, bør man udvise særlig forsigtighed. Elever og lærlinge må gerne arbejde ved siden af, så længe uddannelsen og hviletiderne ikke påvirkes.

Sådan vurderer du diskretion korrekt

En oplysningspligt tvinger dig ikke til at offentliggøre oplysninger om produktioner, platforme eller billeder. Hvis du desuden arbejder med kunstnernavn, geoblokering og separate konti, mindsker du sandsynligheden for, at kolleger tilfældigt støder på det. Ingen kan dog garantere fuldstændig usynlighed.

Hvis arbejdsgiveren opdager det tilfældigt

Hvis en bibeskæftigelse kommer frem uden at være oplyst, er det først og fremmest en overtrædelse af en kontraktlig forpligtelse. En advarsel er mulig, mens en opsigelse som regel først kommer på tale ved gentagne eller alvorlige overtrædelser, eller hvis berettigede interesser faktisk er blevet krænket. Den, der har oplyst om aktiviteten korrekt, står markant bedre. Reaktioner på privat indhold uden forbindelse til arbejdspladsen er arbejdsretligt mere begrænsede, end mange frygter. I den offentlige sektor og på institutioner med et særligt værdigrundlag, for eksempel kirkelige arbejdsgivere, kan det forholde sig anderledes.

Tjekliste før den første aftale

• Læs arbejds- eller uddannelseskontrakten for at se, om den indeholder en klausul om oplysning eller godkendelse.
• Oplys sagligt og skriftligt om aktiviteten, før den første aftale finder sted.
• Planlæg optagedage, så hviletiden og hovedarbejdet ikke påvirkes.
• Hvis du arbejder i den offentlige sektor, bør du søge rådgivning før den første aftale, for eksempel hos fagforeningen eller en advokat med speciale i arbejdsret.

Du kan læse mere om kombinationen af hovedjob og optagelser på siden weekendjob.