Ekstrajobb

En ekstrajobb er alt arbeid ved siden av et eksisterende arbeids- eller utdanningsforhold, og arbeidstakere har i utgangspunktet lov til å utføre den fordi yrkesfriheten også omfatter fritiden. Mange arbeidsavtaler krever imidlertid at en ekstrajobb meldes på forhånd. Dette gjelder også foto- og filmproduksjoner.

Å melde fra er ikke det samme som å søke om godkjenning

I privat sektor er plikten til å melde fra det vanlige, mens krav om godkjenning er unntaket. Arbeidsgiveren skal kunne undersøke om interessene deres blir berørt. Til dette trenger arbeidsgiveren informasjon om aktivitetens art og omfang, ikke innholdet. En saklig opplysning som «selvstendig virksomhet som modell og skuespiller, enkelte avtaler i helgene» er som regel tilstrekkelig.

Når arbeidsgiveren kan protestere

Arbeidsgiveren kan bare forby en ekstrajobb dersom det foreligger berettigede interesser. Typiske grunner er:

• Arbeidstid: Ved flere arbeidsforhold må de lovbestemte maksimalgrensene for arbeidstid samlet ikke overskrides, og hviletiden før arbeidsstart må overholdes.
• Konkurranse: Arbeid for en direkte konkurrent er som regel utelukket og ofte regulert kontraktsmessig gjennom et konkurranseforbud.
• Arbeidsevne: Hovedarbeidet må ikke bli skadelidende, for eksempel på grunn av utmattelse etter en lang opptaksdag.
• Arbeidsgiverens omdømme: I yrker med utadrettet virksomhet kan en offentlig synlig aktivitet skade omdømmet. Her avgjøres saken ut fra omstendighetene i det enkelte tilfellet.

Offentlig sektor og utdanning

For tjenestepersoner gjelder strengere regler: Mange ekstrajobber krever godkjenning, og atferd utenfor tjenesten kan vurderes arbeidsrettslig. Også i tariffområdene i offentlig sektor og i yrker med kontakt med personer som trenger beskyttelse, bør man utvise særlig forsiktighet. Lærlinger og andre under utdanning kan arbeide ved siden av, så lenge opplæringen og hviletidene ikke blir påvirket.

Riktig vurdering av diskresjon

En plikt til å melde fra tvinger deg ikke til å opplyse om produksjoner, plattformer eller bilder. Hvis du i tillegg bruker kunstnernavn, geoblokkering og separate kontoer, reduserer du sannsynligheten for at kolleger tilfeldigvis oppdager det. Ingen kan imidlertid garantere fullstendig usynlighet.

Hvis arbeidsgiveren oppdager det tilfeldig

Hvis en ekstrajobb blir kjent uten at den er meldt fra om, er dette først og fremst et brudd på en kontraktsforpliktelse. En skriftlig advarsel er mulig, mens oppsigelse som regel først er aktuelt ved gjentatte eller alvorlige brudd, eller dersom berettigede interesser faktisk er blitt krenket. Den som har meldt fra om aktiviteten på korrekt måte, står klart sterkere. Reaksjoner på privat innhold uten tilknytning til arbeidsplassen er arbeidsrettslig mer begrenset enn mange frykter. I offentlig sektor og i virksomheter med et særpreget verdigrunnlag, for eksempel kirkelige arbeidsgivere, kan det stille seg annerledes.

Sjekkliste før den første avtalen

• Les arbeids- eller utdanningsavtalen for å se om den inneholder en klausul om meldeplikt eller godkjenning.
• Meld fra om aktiviteten saklig og skriftlig før den første avtalen finner sted.
• Planlegg opptaksdager slik at hviletiden og hovedarbeidet ikke blir skadelidende.
• Hvis du arbeider i offentlig sektor, bør du innhente råd før den første avtalen, for eksempel fra fagforeningen eller en arbeidsrettsadvokat.

Mer om kombinasjonen av hovedjobb og opptak finner du på siden Ekstrajobb i helgene.