Papildoma veikla

Papildoma veikla – tai bet koks darbas šalia esamų darbo ar profesinio mokymo santykių. Iš esmės darbuotojai gali ją vykdyti, nes profesinės veiklos laisvė apima ir laisvalaikį. Tačiau daugelyje darbo sutarčių reikalaujama apie papildomą veiklą iš anksto pranešti. Tai taikoma ir fotografijos bei filmų gamybai.

Pranešti nereiškia prašyti leidimo

Privačiame sektoriuje pareiga pranešti yra įprasta, o pareiga gauti leidimą – išimtis. Darbdavys turi turėti galimybę patikrinti, ar nepažeidžiami jo interesai. Tam jam reikia žinoti veiklos pobūdį ir apimtį, bet ne jos turinį. Paprastai pakanka dalykiško nurodymo, pavyzdžiui: „savarankiška modelio ir atlikėjos veikla, pavieniai susitikimai savaitgaliais“.

Kada darbdavys gali prieštarauti

Jis gali uždrausti papildomą veiklą tik esant teisėtiems interesams. Tipinės priežastys:

• Darbo laikas: Dirbant pagal kelis darbo santykius, bendra įstatyme nustatyta maksimali darbo trukmė negali būti viršyta, taip pat turi būti laikomasi poilsio laiko iki darbo pradžios.
• Konkurencija: Darbas tiesioginiam konkurentui dažniausiai negalimas ir neretai reglamentuojamas sutartiniu konkuravimo draudimu.
• Darbingumas: Pagrindinis darbas neturi nukentėti, pavyzdžiui, dėl nuovargio po ilgos filmavimo dienos.
• Darbdavio reputacija: Profesijose, kuriose darbuotojas yra matomas viešai, vieša veikla gali pakenkti reputacijai. Čia sprendžiama atsižvelgiant į konkretaus atvejo aplinkybes.

Viešasis sektorius ir profesinis mokymas

Valstybės tarnautojoms ir tarnautojams taikomos griežtesnės taisyklės: daugeliui papildomų veiklų reikia leidimo, o elgesys ne darbo metu gali būti vertinamas pagal tarnybos teisę. Taip pat viešojo sektoriaus kolektyvinių sutarčių srityje ir profesijose, susijusiose su pažeidžiamais asmenimis, reikia būti ypač atsargiam. Profesinio mokymo dalyviai gali dirbti papildomai, jei dėl to nenukenčia mokymas ir poilsio laikas.

Kaip tinkamai įvertinti diskretiškumą

Pranešimo pareiga nereiškia, kad privalai atskleisti informaciją apie produkcijas, platformas ar nuotraukas. Jei papildomai naudoji sceninį vardą, geografinį blokavimą ir atskiras paskyras, sumažėja tikimybė, kad kolegos atsitiktinai tai pastebės. Tačiau visiško nematomumo niekas negali garantuoti.

Kai darbdavys apie tai sužino atsitiktinai

Jei apie papildomą veiklą, apie kurią nebuvo pranešta, sužinoma, tai pirmiausia yra sutartinės pareigos pažeidimas. Galimas įspėjimas dėl darbo pareigų pažeidimo, o atleidimas paprastai galimas tik pakartotinių ar sunkių pažeidimų atveju arba kai iš tikrųjų pažeidžiami teisėti interesai. Tas, kas apie veiklą tinkamai pranešė, yra gerokai geresnėje padėtyje. Reakcijos į privatų turinį, nesusijusį su darbo vieta, darbo teisėje yra labiau ribojamos, nei daugelis baiminasi. Viešajame sektoriuje ir ypatingo pobūdžio įstaigose, pavyzdžiui, religinėse organizacijose, padėtis gali būti kitokia.

Kontrolinis sąrašas prieš pirmąjį susitikimą

• Patikrink darbo arba profesinio mokymo sutartį, ar joje numatyta pareiga pranešti apie papildomą veiklą arba gauti leidimą.
• Prieš pirmąjį susitikimą dalykiškai ir raštu pranešk apie veiklą.
• Planuok filmavimo dienas taip, kad nenukentėtų poilsio laikas ir pagrindinis darbas.
• Jei dirbi viešajame sektoriuje, prieš pirmąjį susitikimą pasikonsultuok, pavyzdžiui, su profesine sąjunga arba darbo teisės specialiste.

Daugiau apie pagrindinio darbo ir filmavimų derinimą rasi puslapyje Papildomas darbas savaitgaliais.