Trans e non binario nel porno: casting senza etichette

Per le performer e i performer trans e non binari esiste in Germania un mercato specifico con una domanda specifica. È più piccolo di quello per le performer cis e, allo stesso tempo, più difficile da coprire nella ricerca, perché si candidano in pochi. Questo contributo è un testo di lavoro: descrive come pubblicano gli annunci le produzioni, quali termini vengono usati, cosa deve contenere una candidatura e come viene regolato il nome nel contratto. Non è una guida alla transizione né una valutazione medica. Chi vuole lavorare come performer porno trans ha bisogno di risposte sul lavoro, non sul corpo.

Il mercato e le sue dimensioni

Le produzioni richiedono regolarmente questo tipo di casting, sia per lavori fotografici sia per produzioni video. Per la Germania non esistono dati affidabili sulle dimensioni di questo segmento e non ne inventiamo. Ciò che si può dire sulla base dell’intermediazione è questo: a una richiesta corrispondente arrivano molte meno candidature adeguate rispetto a una richiesta generale, il che migliora la posizione di chi è disponibile.

I compensi seguono le stesse fasce di norma: da 250 a 600 euro per giornata di riprese nelle produzioni fotografiche, da 400 a 1.200 euro nelle produzioni video, da 200 a 500 euro per accompagnamento a eventi senza atti sessuali. Da parte nostra non è previsto alcun supplemento o riduzione a causa dell’identità di genere.

Per quanto riguarda i formati, si tratta degli stessi lavori di sempre: set fotografici, produzioni video, scene solo e in duo, occasionalmente accompagnamento a eventi. Non è un settore speciale con procedure proprie e le regole sul set sono identiche a quelle di tutte le altre prenotazioni.

Come pubblicano gli annunci le produzioni

Qui inizia la parte spiacevole e non la edulcoriamo. Negli annunci e nel marketing compaiono termini provenienti dal linguaggio dei consumatori e non dall’autodefinizione: “Shemale” è il più frequente, compaiono “Tranny” e “TS”, oltre a costruzioni con “Sissy”. Queste parole sono offensive. Non le usiamo nella nostra comunicazione e non compaiono nelle nostre richieste rivolte a te.

Non possiamo impedirne l’uso ovunque. Se una produzione commercializza il proprio materiale con un’etichetta di questo tipo, è una sua decisione, che nel contratto rientra nei diritti di utilizzo e nel marketing. Cosa farne è una decisione lavorativa: alcune persone lavorano con un’etichetta che rifiutano nella vita privata, perché questo è il mercato; altre rifiutano proprio queste produzioni. Entrambe sono scelte legittime — dovresti però farla prima di firmare e non quando il trailer è già online.

In pratica significa questo: chiedi prima di accettare con quale categoria verrà pubblicato il contenuto. È una domanda legittima e una produzione che non vuole rispondere sta dicendo qualcosa su di sé.

Cosa deve contenere la candidatura

Tutto ciò che riguarda il casting. Niente di ciò che non lo riguarda. La linea di demarcazione è più vicina alla pratica di quanto la domanda possa sembrare inizialmente.

• Deve essere incluso: come vuoi essere ingaggiato, quali denominazioni dei ruoli sono per te accettabili, quali parti del corpo possono essere mostrate e quali no, quali azioni sono possibili, quali pronomi devono essere usati sul set.
• Non deve essere incluso: diagnosi, stato dei trattamenti, farmaci, storia operatoria, nomi precedenti. Una produzione non ha bisogno di queste informazioni per il casting e noi non le chiediamo.

Esiste un’eccezione, ed è puramente pratica: se un trattamento programmato o il relativo periodo di convalescenza limitano la tua disponibilità o la tua capacità di sostenere il lavoro in una specifica data di ripresa, è rilevante l’informazione sulla limitazione — non il motivo medico che vi sta dietro. “Non disponibile in questo periodo” è del tutto sufficiente.

Cosa succede ai tuoi dati: restano presso di noi, non vengono inviati ad altre agenzie e non sono inseriti in alcun archivio accessibile a terzi. In caso di una semplice e-mail, li cancelliamo entro sette giorni. Le ulteriori regole sono riportate nella nostra pagina sulla sicurezza e discrezione.

Il nome nel contratto

Due nomi, due funzioni. Per la documentazione dell’età prevista dalla legge vale il nome riportato sul documento d’identità — carta d’identità o passaporto, non la patente. Questa documentazione non è pubblica; serve a comprovare l’età nei confronti delle autorità e delle piattaforme e non viene pubblicata.

Per la pubblicazione vale il tuo nome d’arte. Compare nel materiale, nei credits e nel marketing. Se il nome sul documento differisce dal nome con cui vivi, si tratta di una procedura documentale e non di un argomento da affrontare sul set. Se il nome e il dato relativo al genere sono stati modificati ufficialmente, vale semplicemente il documento d’identità aggiornato.

Ciò che regoliamo in anticipo: comunichiamo alla produzione, prima della giornata di riprese, con quale nome e con quali pronomi desideri essere chiamato. In questo modo non sarà più necessario chiarirlo sul set, davanti alla troupe e alla telecamera. Chi vuole sapere quali dati possono essere separati tecnicamente trova i dettagli nel contributo sul lavoro anonimo.

Limiti nella rappresentazione

In questa situazione, la lista Sì-No-Forse ha due colonne aggiuntive che altrimenti vengono usate raramente. La prima riguarda il corpo: quali parti compaiono nell’immagine, quali no, cosa viene toccato e cosa no. Non è una regola speciale, ma la stessa categoria prevista per tutte le altre persone — solo con voci diverse.

La seconda riguarda il linguaggio. Quali denominazioni possono essere usate nell’audio e quali no, come viene chiamato il ruolo, quali forme di appellativo sono escluse. Per molte persone questo è un limite più duro di qualsiasi limite fisico ed è altrettanto vincolante: ciò che è indicato come No non avviene, nemmeno in cambio di un supplemento.

Scrivi questi punti nel modo più concreto possibile. “Trattamento rispettoso” non è un’indicazione utile, perché ognuno lo interpreta diversamente. Un elenco delle parole che non devono essere pronunciate, invece, lo è.

A ciò si aggiunge un terzo punto che va oltre le riprese: niente outing come parte del marketing, se non lo desideri. Sei tu a decidere se la tua storia trans fa parte del marketing, non la produzione. Questa disposizione deve comparire nel contratto, non in una promessa verbale.

Cosa vale sul set

Le stesse regole che valgono per tutte le persone: almeno tre persone al casting, studio o location prenotata e mai un’abitazione privata, una persona accompagnatrice anche senza preavviso, nessun atto sessuale durante il casting, obbligo di usare il preservativo nei rapporti vaginali e anali, una parola concordata che interrompa immediatamente le riprese.

E un punto che in queste prenotazioni diventa rilevante più spesso: se sul set si parla in modo offensivo di te, è un motivo per concludere la giornata, non un motivo per sopportare. Segnalacelo. Con le produzioni in cui accade, non collaboriamo più. Come verificare se un fornitore lavora in modo serio è spiegato nel contributo sulle offerte poco serie e anche il percorso per la candidatura è lo stesso previsto per tutte le altre persone.

Nota: questo contributo offre informazioni generali e non sostituisce una consulenza legale. Per le questioni mediche decidono esclusivamente le mediche e i medici curanti.