ワークスチューデントとは、正式に在学登録をしており、学業に対して時間的・経済的に従属する雇用関係に、学業と並行して就いている人を指します。この雇用については、健康保険、介護保険、失業保険の保険料は発生せず、年金保険料のみが発生します。このいわゆるワークスチューデント特例には条件があり、追加の撮影によってその条件が揺らぐことがあります。
中心となる条件：まず学業を優先すること
社会保険機関は、全体的に見て学生としての実態が優勢かどうかを確認します。目安として、講義期間中は週の労働時間が一定時間を超えないことが求められ、学期休暇中はより多く働くことが認められます。正確な規則や例外については、健康保険組合が公表しています。重要なのは、時間と労働力が引き続き学業によって形作られていることです。
撮影は通常、自営業としての個別業務として精算されるため、ワークスチューデントとしての雇用には該当しません。ただし、全体的な判断に組み入れられる可能性があります。ワークスチューデントの仕事と並行して定期的に撮影を行う人は、健康保険組合から全体の業務量について尋ねられる可能性を考慮すべきです。
資格を失った場合に変わること
雇用がワークスチューデント資格を失うと、あなたと雇用主の双方にとって、保険料が全額負担となります。さらに、自営業が本業とみなされる場合は、学生向けの健康保険にも影響する可能性があります。これは特に、撮影による収入と時間的負担が学生生活を支配する場合に起こります。
これとは別に、ほかの機関もそれぞれの基準を確認します。BAföG事務所は収入について、税務署は基礎控除について、健康保険組合は家族保険について確認します。
雇用主と副業
ワークスチューデント向けの多くの雇用契約では、ほかの仕事を届け出るよう求めています。主に問題となるのは業務内容ではなく、その規模です。「モデルとしての自営業」のような客観的な記載で、通常は十分です。詳しくは副業をご覧ください。
学期休暇を正しく活用する
講義のない期間には、ワークスチューデント資格を失うことなく、より長い時間働くことが認められます。撮影にとっては最適な時期です。複数の予定をまとめることができ、ほかの都市への移動も手配しやすく、学業にも支障が出ません。それでも、ワークスチューデントの仕事と撮影の合計によって、全体的な判断で学業が後回しになるほど大きな負担とならないよう注意してください。年間を通じて学業よりも仕事に多くの時間を費やす人は、学業を副次的に行う被用者と分類されるリスクがあります。休学学期も状況を変えます。通常、その場合は学業が優先されているとはみなされないためです。
資格を維持する方法
- 講義期間に影響が出ないよう、撮影日を学期休暇中または週末にまとめる。
- 各予定の日付と所要時間を記録する。これにより、健康保険組合や雇用主に対して、学業が優先されていることを証明できます。
- 疑問がある場合は、事前に健康保険組合へ問い合わせる。書面による回答があれば、後から保険料を請求されることを防げます。
- 最初の報酬を受け取る前に、自営業としての活動を税務署に届け出る。
個々の撮影日を学業とどのように両立できるかについては、学生の仕事のページで説明しています。