Minijob

Un Minijob est un emploi à faible rémunération, c’est-à-dire une relation de travail avec un plafond mensuel de revenus, pour laquelle l’employeur paie des cotisations forfaitaires et procède à l’inscription auprès du Centre des minijobs (Minijob-Zentrale). Beaucoup de personnes qui cherchent un emploi d’appoint pensent d’abord à cette forme. Dans les productions photo et film, elle reste toutefois exceptionnelle.

Emploi salarié ou mission individuelle

Dans le cadre d’un Minijob, tu es salariée : il existe un contrat de travail, des horaires fixes ou convenus, des directives de l’employeur, un droit aux congés et au maintien du salaire en cas de maladie. Le plafond de revenus est lié au salaire minimum légal et augmente avec lui ; c’est pourquoi nous n’indiquons aucun montant ici.

En revanche, les comédiennes et comédiens sont généralement réservés pour une seule journée de tournage et reçoivent pour cela un cachet convenu. Tu décides toi-même des missions que tu acceptes et tu émets une facture ou reçois une note de crédit. Il s’agit d’une activité indépendante, et non d’un emploi à faible rémunération.

Ce que cette différence implique pour toi

• Impôts : dans le cadre d’un Minijob, l’employeur prend généralement en charge un impôt forfaitaire. En tant qu’indépendante, tu déclares toi-même tes bénéfices dans ta déclaration d’impôt sur le revenu.
• Assurance : dans le cadre d’un Minijob, tu es assurée au régime de retraite, sauf si tu demandes à en être dispensée, mais tu n’es pas couverte par l’assurance maladie via cet emploi. Les indépendantes doivent s’occuper elles-mêmes des deux.
• Plafond : le Minijob prend fin si le plafond de revenus est dépassé. Pour les revenus d’une activité indépendante, ce plafond n’existe pas, mais ils peuvent avoir des conséquences sur le l’aide fédérale allemande à la formation (BAföG), l’assurance familiale et les prestations sociales.
• Cumul : un Minijob dans un café et des tournages occasionnels ne sont pas incompatibles. Les revenus sont traités séparément sur le plan fiscal et en droit social.

Quand un tournage constitue malgré tout un emploi salarié

Certaines productions emploient du personnel fixe, par exemple dans des studios de webcam avec un planning de shifts ou lors d’interventions régulières soumises à des directives. Il peut alors s’agir d’un emploi salarié, y compris d’un Minijob. Ce sont les conditions réelles qui sont déterminantes, et non l’intitulé du contrat. Une personne qui travaille comme une salariée, mais dont les prestations sont facturées en tant qu’indépendante, risque la fausse indépendance.

Cumul avec les études et les prestations sociales

Pour les étudiantes, le Minijob est apprécié parce qu’il ne met généralement pas en péril l’assurance familiale et ne nécessite pas de calcul fiscal personnel. En revanche, les cachets issus d’une activité indépendante sont pris en compte sur la base du bénéfice et peuvent avoir une incidence sur l’assurance familiale, l’aide fédérale allemande à la formation ou le Bürgergeld. Si tu cumules les deux, tu dois garder à l’œil deux calculs : le plafond de revenus du Minijob et les plafonds de revenus des autres organismes. L’employeur du Minijob peut également exiger que tu déclares une autre activité. Cela concerne le volume de travail et une éventuelle concurrence, et non le contenu d’une production.

Demander d’abord, accepter ensuite

Avant le premier rendez-vous, demande sur quelle base tu seras payée : contrat de travail ou mission avec cachet. Demande que la réponse te soit communiquée par écrit. Pour les missions individuelles, tu déclares l’activité auprès du service des impôts (Finanzamt) et tu mets de côté une partie de chaque cachet pour les impôts.

La page emploi d’appoint à partir de 18 ans donne un aperçu des emplois d’appoint devant et derrière la caméra.