Minijob

Minijob, düşük ücretli bir istihdam şeklidir; yani aylık kazanç sınırı olan bir iş ilişkisidir. İşveren bu iş için götürü ödemeler yapar ve çalışan Minijob-Zentrale’ye kaydedilir. Ek iş arayan birçok kişi önce bu seçeneği düşünür. Ancak fotoğraf ve film prodüksiyonlarında bu durum istisnadır.

İstihdam mı, tek seferlik iş mi?

Minijob kapsamında ücretli çalışansın: Bir iş sözleşmesi, belirli veya kararlaştırılmış çalışma saatleri, işverenin talimatları, izin hakkı ve hastalık durumunda ücretin ödenmeye devam etmesi gibi hakların vardır. Kazanç sınırı yasal asgari ücrete bağlıdır ve asgari ücret arttıkça bu sınır da yükselir; bu nedenle burada bir miktar belirtmiyoruz.

Buna karşılık kadın ve erkek oyuncular genellikle tek bir çekim günü için rezerve edilir ve bunun karşılığında kararlaştırılmış bir ücret alır. Hangi işleri kabul edeceklerine kendileri karar verir ve fatura düzenler veya alacak dekontu alırlar. Bu, düşük ücretli bir istihdam değil, serbest çalışılan bir faaliyettir.

Farkın senin açından anlamı

• Vergiler: Minijob kapsamında işveren genellikle götürü vergiyi üstlenir. Serbest çalışan olarak kazancının vergisini gelir vergisi beyannamesi üzerinden kendin ödersin.
• Sigorta: Minijob kapsamında, muafiyet talep etmediğin sürece emeklilik sigortasına dahil olursun; ancak sağlık sigortan bu iş üzerinden yapılmaz. Serbest çalışanlar her ikisini de kendileri halleder.
• Sınır: Kazanç sınırı aşıldığında Minijob sona erer. Serbest çalışma gelirleri için böyle bir sınır yoktur; ancak öğrenim desteği (BAföG), aile üzerinden sağlık sigortası ve sosyal yardımlar açısından sonuçlar doğabilir.
• Birlikte yürütme: Bir kafede Minijob yapman ile ara sıra çekimlere katılman birbirini dışlamaz. Gelirler vergi ve sosyal hukuk açısından ayrı ayrı değerlendirilir.

Bir çekim ne zaman istihdam sayılır?

Bazı prodüksiyonlar, örneğin vardiya planı olan webcam stüdyolarında veya talimatlara göre düzenli çalışmalarda, sabit çalışanlar istihdam eder. Bu durumda Minijob olarak da bir istihdam söz konusu olabilir. Belirleyici olan sözleşmenin başlığı değil, fiilî çalışma koşullarıdır. Ücretli bir çalışan gibi çalışıp serbest çalışan olarak faturalandırılan kişi göstermelik serbest çalışma durumuna düşer.

Öğrenim ve sosyal yardımlarla birlikte yürütme

Minijob, öğrenciler arasında popülerdir; çünkü genellikle aile üzerinden sağlık sigortasını tehlikeye atmaz ve ayrıca bir vergi hesabı yapılmasını gerektirmez. Buna karşılık serbest çalışma ücretleri kazanç üzerinden hesaba katılır ve aile üzerinden sağlık sigortasını, öğrenim desteğini veya Bürgergeld’i etkileyebilir. Her ikisini birlikte yürütenlerin iki hesabı göz önünde bulundurması gerekir: Minijob’un kazanç sınırı ve diğer kurumların gelir sınırları. Minijob işverenin ayrıca başka bir faaliyetin bildirilmesini talep edebilir. Bu, prodüksiyonun içeriğiyle değil, çalışma kapsamı ve olası rekabetle ilgilidir.

Önce sor, sonra kabul et

İlk randevudan önce hangi temelde ödeme alacağını sor: iş sözleşmesi mi, yoksa ücret karşılığında verilen bir iş mi? Cevabı yazılı olarak al. Tek seferlik işlerde faaliyeti vergi dairesine bildirir ve her ücretin bir kısmını vergiler için ayırırsın.

Kamera önünde ve arkasındaki ek işlere genel bir bakışı 18 yaşından itibaren ek iş sayfasında bulabilirsin.