Фіктивна самозайнятість

Фіктивна самозайнятість має місце, коли за договором людина працює як самостійний підприємець, але фактичні обставини відповідають трудовим відносинам. Вирішальним є не формулювання в договорі, а реальна практика — і в разі спору її оцінюють зовнішні органи.

На чому ґрунтується оцінка

Перевіряється сукупність кількох ознак. Про залежну зайнятість насамперед свідчать чотири з них:

• Обов’язковість виконання вказівок: замовник визначає не лише результат, а й час, місце та спосіб виконання.
• Вбудованість у робочий процес: ти працюєш як персонал, будучи інтегрованим у робочий процес, із фіксованим часом, графіками чергувань або обов’язковою присутністю.
• Лише один замовник: дохід протягом тривалого часу надходить з одного джерела.
• Відсутність власного підприємницького ризику: немає власного приміщення, власних засобів праці, власного визначення цін, а також роботи на ринку під власним ім’ям.

Важливо відрізняти це від звичайної співпраці на знімальному майданчику. Те, що режисер каже, де ти маєш стояти і коли відбуватиметься зйомка, є професійною вказівкою та не перетворює замовлення на трудові відносини. Критичною ситуація стає тоді, коли інтеграція виходить за межі окремої зйомки.

Чому це трапляється в цій галузі

Типовими є дві ситуації. Перша — це ексклюзивний договір: той, хто зобов’язується працювати лише для одного виробництва, має одного замовника та втрачає можливість працювати на ринку. Друга — постійне бронювання, наприклад фіксовані знімальні дні щомісяця протягом тривалого часу, у поєднанні з вимогами щодо присутності та готовності.

У випадку вебкам- і студійних форматів додатково постає питання, чиї виробничі засоби використовуються. Той, хто працює в чужих приміщеннях із чужою технікою у визначений час і не встановлює ціну, одночасно відповідає кільком ознакам.

Хто несе який ризик

Більший ризик лежить на замовнику. Якщо з’ясується, що існували трудові відносини, його можуть зобов’язати сплатити внески на соціальне страхування за минулий період, за певних обставин — також частину внесків працівника. До цього додаються наслідки у сфері оподаткування заробітної плати.

Для тебе наслідки мають дві сторони. З одного боку, може виявитися, що тебе класифікують як працівника, із захистом від звільнення та соціальним страхуванням. З іншого боку, податкове трактування твоїх рахунків із ПДВ втрачає чинність, зазначений ПДВ та заявлені витрати перераховуються, а також можливі вимоги про повернення коштів. Покладатися не можна на жоден із цих варіантів.

Що ти можеш зробити самостійно

Від самого початку працюй із кількома замовниками та документуй це. Обговорюй власні ціни замість того, щоб приймати наперед установлені, виходь на ринок під власним ім’ям або сценічним ім’ям і, де можливо, використовуй власні засоби праці. Перевіряй договори на наявність положень, які встановлюють обов’язкову присутність, готовність або виключність — у статті Договір із моделлю: пункт за пунктом пояснюється, на що слід звернути увагу.

Якщо є сумніви, існує офіційний шлях: процедура встановлення статусу в пенсійному страхуванні, яка обов’язково визначає статус. Це неприємніше, ніж чекати, але дешевше, ніж перевірка через багато років.

Цей матеріал систематизує критерії та не замінює юридичної чи податкової консультації.