Ψευδής αυτοαπασχόληση

Ψευδής αυτοαπασχόληση υπάρχει όταν κάποιος εργάζεται βάσει σύμβασης ως αυτοαπασχολούμενος επιχειρηματίας, ενώ οι πραγματικές συνθήκες αντιστοιχούν σε σχέση εργασίας. Δεν决定ίζει ο χαρακτηρισμός στη σύμβαση, αλλά η πρακτική που εφαρμόζεται στην πράξη — και σε περίπτωση διαφοράς αυτή αξιολογείται από ανεξάρτητους τρίτους.

Σε τι βασίζεται η αξιολόγηση

Εξετάζεται η συνολική εικόνα με βάση διάφορα χαρακτηριστικά. Την εξαρτημένη απασχόληση υποδεικνύουν κυρίως τέσσερα από αυτά:

• Δέσμευση από οδηγίες: Ο εντολέας δεν καθορίζει μόνο το αποτέλεσμα, αλλά και τον χρόνο, τον τόπο και τον τρόπο εκτέλεσης.
• Ένταξη στην οργανωτική δομή: Εργάζεσαι ενταγμένος/η στη λειτουργία όπως το προσωπικό, με καθορισμένα ωράρια, προγράμματα υπηρεσίας ή υποχρεώσεις παρουσίας.
• Μόνο ένας εντολέας: Τα έσοδα προέρχονται σταθερά από μία μόνο πηγή.
• Απουσία επιχειρηματικού κινδύνου: Δεν υπάρχει δική σου επαγγελματική εγκατάσταση, δικά σου μέσα εργασίας, δικός σου καθορισμός τιμών ή παρουσία στην αγορά με το δικό σου όνομα.

Σημαντική είναι η διάκριση από τη συνήθη συνεργασία στο πλατό. Το ότι η σκηνοθεσία λέει πού θα σταθείς και πότε θα γίνει το γύρισμα αποτελεί επαγγελματική οδηγία και δεν μετατρέπει μια ανάθεση σε σχέση εργασίας. Το ζήτημα γίνεται κρίσιμο όταν η ένταξη υπερβαίνει το συγκεκριμένο γύρισμα.

Γιατί αυτό συμβαίνει σε αυτόν τον κλάδο

Δύο περιπτώσεις είναι χαρακτηριστικές. Η πρώτη είναι η σύμβαση αποκλειστικότητας: Όποιος δεσμεύεται να εργάζεται μόνο για μία παραγωγή έχει έναν εντολέα και χάνει τη δυνατότητα να δραστηριοποιείται στην αγορά. Η δεύτερη είναι η διαρκής κράτηση, για παράδειγμα σταθερές ημέρες γυρισμάτων κάθε μήνα για μεγάλο χρονικό διάστημα, σε συνδυασμό με υποχρεώσεις παρουσίας και διαθεσιμότητας.

Στις περιπτώσεις webcam και στούντιο τίθεται επιπλέον το ερώτημα ποια επιχειρηματικά μέσα χρησιμοποιούνται. Όποιος εργάζεται σε ξένους χώρους, με ξένη τεχνική και σε προκαθορισμένους χρόνους, χωρίς να καθορίζει την τιμή, πληροί ταυτόχρονα αρκετά κριτήρια.

Ποιος φέρει ποιον κίνδυνο

Ο μεγαλύτερος κίνδυνος βαρύνει τον εντολέα. Αν διαπιστωθεί ότι υπήρχε σχέση εργασίας, μπορεί να κληθεί να καταβάλει αναδρομικά ασφαλιστικές εισφορές για το παρελθόν, υπό ορισμένες προϋποθέσεις ακόμη και το μέρος που αντιστοιχεί στον εργαζόμενο. Προστίθενται και συνέπειες ως προς τον φόρο μισθωτών υπηρεσιών.

Για σένα οι συνέπειες είναι αμφίσημες. Από τη μία πλευρά μπορεί να προκύψει ότι κατατάσσεσαι ως εργαζόμενος/η, με προστασία από απόλυση και κοινωνική ασφάλιση. Από την άλλη, παύει να ισχύει η φορολογική αντιμετώπιση των τιμολογίων σου ως προς τον φόρο κύκλου εργασιών, ο αναγραφόμενος φόρος κύκλου εργασιών και τα έξοδα που δηλώθηκαν προς έκπτωση επανυπολογίζονται, ενώ είναι δυνατές απαιτήσεις επιστροφής. Δεν μπορείς να βασιστείς με βεβαιότητα σε καμία από τις δύο εκδοχές.

Τι μπορείς να κάνεις ο ίδιος/η ίδια

Εργάσου εξαρχής για περισσότερους εντολείς και τεκμηρίωσέ το. Διαπραγματεύσου δικές σου τιμές αντί να αποδέχεσαι προκαθορισμένες, δραστηριοποιήσου στην αγορά με το δικό σου όνομα ή καλλιτεχνικό ψευδώνυμο και χρησιμοποίησε, όπου είναι δυνατόν, δικά σου μέσα εργασίας. Έλεγξε τις συμβάσεις για ρήτρες που καθορίζουν παρουσία, διαθεσιμότητα ή αποκλειστικότητα — το άρθρο Πρότυπη σύμβαση μοντέλου, ρήτρα προς ρήτρα δείχνει τι πρέπει να προσέξεις.

Σε περίπτωση αμφιβολιών υπάρχει η επίσημη διαδικασία: διαδικασία διαπίστωσης καθεστώτος στην ασφαλιστική συνταξιοδοτική υπηρεσία, η οποία διευκρινίζει δεσμευτικά το καθεστώς. Είναι πιο δυσάρεστο από το να περιμένεις, αλλά φθηνότερο από έναν έλεγχο έπειτα από χρόνια.

Αυτή η καταχώριση ταξινομεί τα κριτήρια και δεν αντικαθιστά νομική ή φορολογική συμβουλή.