この業界で一般的なのは、専業の女優ではなく、本業を持ちながら年または月に2～4日撮影する人です。副業としてポルノ撮影をしたい人は、特殊な状況にいるのではなく、最もよくあるケースに該当します。ただし、初めて出演を承諾する前に、3つの課題を解決しておく必要があります。雇用主との関係における労働法上の問題、撮影日が平日に設定されるための単純なスケジュールの問題、そして職場の同僚に対する秘密保持です。3つとも解決できますが、何もしなくても自然に解決するものはありません。
副業：適用されること、そして一概には言えないこと
原則は明確です。余暇に何を仕事として行うかは、あなたの自由です。職業選択の自由があるため、副業を全面的に禁止することは無効です。ただし、だからといって義務がないわけではありません。
多くの雇用契約には、届出または許可に関する条項があります。あなたは副業を届け出なければならず、雇用主は正当な利益がある場合にそれを禁止できます。正当な利益として典型的に挙げられるのは、競業行為、労働時間の上限超過、業務遂行能力への悪影響、または雇用主の信用を損なうことです。最後の点が、この仕事で問題になり得る部分であり、個別の事情を比較衡量して判断されます。
さらに、契約とは無関係に適用される規則もあります。複数の仕事における労働時間は合算され、休暇をその目的に反する就労のために利用することはできません。公務員や官吏の身分では、より厳しい規定が適用され、多くの場合、実際の許可が必要です。
ここで一律の回答をしない理由は、答えがあなたの具体的な契約、職位、業界、そして公の場でどの程度あなたの身元が分かる形で活動するかによって変わるからです。確実な判断が必要なら、労働法を専門とする弁護士に雇用契約を確認してもらいましょう。1回の相談費用は、撮影1日の報酬より安く済みます。
撮影日は平日です
実務上、最も多い誤解です。スタジオ、スタッフ、メイク、機材、ロケーションは平日に稼働するため、制作は月曜日から金曜日に撮影します。週末の予定もありますが、例外であり、通常は小規模な制作に限られます。
あなたに必要なのは、平日の空き日です。有給休暇、フレックスタイム、代休、固定の休業日があるパートタイム勤務、または午前中に空きがあるシフト勤務などが該当します。固定された勤務時間のフルタイム職に就いていて、柔軟に休める日もない場合、年間に撮影できるのは2～4日程度にとどまることが多いでしょう。
2つ目の時間に関する問題は、依頼を受けてからの準備期間です。依頼は1～2週間前に来ることが多く、ときにはそれより短いこともあります。3か月前に休暇を申請しなければならない人は、ほとんど承諾できません。月に1～2日は予定を入れずに空けておく方法が有効です。そうすれば依頼を断るのではなく、依頼に返事ができます。
そして、丸1日を見込んでください。撮影日は8～12時間かかり、その前に移動時間が必要になることもよくあります。翌朝7時に職場へ行かなければならない人は、木曜日に予定を入れるべきではありません。撮影日の具体的な流れについては、移動から仕事終わりまでの撮影日の記事で説明しています。
税務上の基本
撮影では雇用されるのではなく、自営業として働きます。給与明細はなく、税金が自動的に差し引かれることもありません。最初は次の4点を押さえれば十分です。
- 登録。好奇心から単発で参加する制作は、まだ事業には当たりません。継続的に、利益を得る目的で撮影する人は事業活動を行っていることになり、営業所管当局に登録します。
- 副業だから非課税というわけではありません。一定額未満なら申告しなくてよいという一般的な説明は誤りです。所得は1ユーロ目から課税対象です。雇用されながら撮影もする人は、2つの収入源から所得を得ることになり、確定申告を行います。
- 課税されるのは利益、つまり収入から事業経費を差し引いた金額です。業務上必要な経費は控除できます。交通費、宿泊費、備品、検査、研修、税務相談費用などが該当します。
- 取り分けておく。税金は毎月差し引かれるのではなく、申告後に納付することになり、多くの場合、1年遅れで請求されます。目安として、出演料の30％を手を付けない別口座に入れておきましょう。
副収入については、見落としやすい点がもう1つあります。追加所得によって個人の税率が上がり、副業収入には最初の所得よりも割合として多くの税金がかかる場合があります。小規模事業者制度、請求書に記載すべき事項、期限を含む詳しい説明は、出演者の事業登録と税金の記事にまとめています。
同僚に対する秘密保持
実務上のルールはこうです。2人の同僚が知っている情報は、もはや秘密ではありません。副業として撮影する人は、職場ではそのことを話さないようにすべきです。信頼しているたった1人にも、クリスマスパーティーで3杯目のビールを飲んだ後にも、話してはいけません。
技術面では、一貫した分離が必要です。専用のメールアドレス、専用の電話番号、仕事用の専用プロフィールを使い、会社の機器や社内Wi-Fiは使用せず、勤務先の携帯電話に予約関連のメールを送らないでください。身元が特定される原因の多くは調査ではなく、不注意です。
ここで忘れられがちな点があります。何も知らない同僚も、あなたの予定表を見ることがあります。説明のない毎週の木曜日の休みは目立ちます。休む理由は、そのたびに新しい話を作るより、簡潔で一貫したものにしたほうが不自然に見えません。
さらに、公開時に使う芸名もあります。一方、戸籍上の氏名は契約書と非公開の年齢確認書類にのみ記載されます。それ以上に可能な対策と限界については、匿名で働くの記事で説明しています。要約すると、身元が結び付けられる可能性を大幅に下げることはできますが、ゼロにはできません。
副業が限界を迎えるとき
この形態が成り立たなくなるポイントは3つあります。1つ目は量です。月に2回ほど撮影するようになると、予定調整、検査、移動、帳簿付けにかかる負担が大きくなり、フルタイム勤務と並行するのはほとんど不可能になります。
2つ目は露出度です。顔を出して、宣伝力の高い制作に定期的に出演すると、職場で気付かれる可能性が高まります。これは活動を否定する理由ではありませんが、届出義務について実際に考えるべき段階です。
3つ目は疲労です。フルタイム勤務をしながら月に2日撮影するということは、休息のない日が2日増えるということです。何か月も続ければ、最初に影響が出るのは本業です。負担が大きくなったら、私たちに伝えてください。休息が必要な人に無理なスケジュールで依頼することはありません。
この限界に達した人には、2つの選択肢があります。減らすか、切り替えるかです。専業への移行は、受注状況が不規則であり、安定した月収を得るには継続性が必要になるため、計算したうえで決める必要があります。具体的な数字は、収入のページに掲載しています。
注意：この記事は一般的な整理を目的としたものであり、法務または税務上の助言に代わるものではありません。あなたのケースで副業を届け出る必要があるか、またどのように届け出るかは、雇用契約と個別の事情によって決まります。