Irtisanomisaika

Irtisanomisaika on irtisanomisilmoituksen vastaanottamisen ja sopimuksen tosiasiallisen päättymispäivän välinen ajanjakso. Esiintyjille sillä on merkitystä erityisesti sopimuksissa, jotka ulottuvat yksittäistä kuvauksia pidemmälle: agentuurisopimuksissa, puitesopimuksissa, yksinoikeussitoumuksissa ja yhteistyössä alustojen kanssa.

Missä määräaikoja esiintyy ja missä ei

Yksittäistä kuvauspäivää koskeva mallisopimus täytetään kuvauksella ja maksulla. Se ei tarvitse irtisanomisaikaa, mutta siinä on oltava määräys ennakkoon perutuista kuvauksista. Toisin on jatkuvien sopimusten kohdalla: agentuurisopimus tai puitesopimus on voimassa, kunnes joku päättää sen, ja sopimuksessa määrätään tätä varten irtisanomisaika.

On tärkeää erottaa toisistaan sopimus ja siitä syntyneet oikeudet. Kun irtisanot yhteistyön, tulevia kuvauksia koskevat velvollisuudet päättyvät. Jo syntyneisiin tallenteisiin liittyvät käyttöoikeudet säilyvät yleensä voimassa. Irtisanominen ei ole keino saada julkaistua materiaalia pois.

Irtisanomismääräyksen osat

• Kesto: esimerkiksi kaksi viikkoa, yksi kuukausi tai useita kuukausia.
• Ajankohta: mikä tahansa päivä tai ainoastaan kuukauden tai vuosineljänneksen loppu.
• Vähimmäiskesto: sopimuksen alussa oleva ajanjakso, jonka aikana sopimusta ei voida irtisanoa tavallisesti.
• Jatkuminen: jatkuuko sopimus hiljaisesti, jos kukaan ei irtisano sitä ajoissa.
• Muoto: riittääkö sähköposti vai vaaditaanko allekirjoitettu ilmoitus.

Vasta nämä osat yhdessä määrittävät, kuinka kauan olet tosiasiassa sidottu. Yhden kuukauden irtisanomisaika vuosineljänneksen loppuun yhden vuoden vähimmäiskeston jälkeen tarkoittaa aivan muuta kuin yhden kuukauden irtisanomisaika milloin tahansa.

Mitä tapahtuu, jos asiasta ei ole määrätty

Jos määräys puuttuu, sovelletaan lakisääteisiä irtisanomisaikoja. Se, mitkä määräajat ovat kyseessä, riippuu siitä, miten sopimus oikeudellisesti luokitellaan, esimerkiksi toimeksiantosopimukseksi tai muuksi sopimukseksi. Tätä ei voida sanoa varmasti ilman kyseistä sopimustekstiä.

Sovittuun irtisanomisaikaan katsomatta jatkuvissa sopimuksissa on mahdollisuus ylimääräiseen irtisanomiseen tärkeästä syystä. Tämä edellyttää, ettei sinulta voida kohtuudella vaatia sopimuksen jatkamista säännönmukaiseen päättymiseen asti, esimerkiksi vastapuolen vakavan sopimusrikkomuksen jälkeen. Tätä oikeutta ei voida sopimuksella kokonaan sulkea pois. Jos tietty peruste riittää, arvioi epäselvässä tapauksessa asianajaja.

Pidä määräajat hallinnassa

Merkitse jokaisen jatkuvan sopimuksen kohdalla heti allekirjoittamisen jälkeen muistiin viimeinen päivä, jona voit irtisanoa sopimuksen automaattisen jatkumisen välttämiseksi. Irtisano sopimus tavalla, jolla voit todistaa ilmoituksen saapumisen, ja noudata sovittua kirjallista muotoa, jos sopimus sitä edellyttää.

Kiinnitä huomiota myös sopimuksen päättymisen jälkeisiin vaikutuksiin: Joissakin sopimuksissa määrätään, että agentuuri osallistuu myös päättymisen jälkeen varauksiin, joita se on jo valmistellut, tai että kilpailukielto pysyy voimassa. Tällaiset ehdot vaikuttavat siihen, milloin olet todella vapaa. Tämä artikkeli selittää käsitteen eikä korvaa oikeudellista neuvontaa.